Emploi, ressources humaines et immigration

Pourquoi le droit du travail compte dès le départ

Le droit du travail vietnamien est protecteur, écrit et appliqué au moyen de documents. Un employeur est censé détenir un contrat de travail écrit pour chaque salarié, un règlement intérieur du travail enregistré dès qu’il emploie dix salariés ou plus, des grilles de salaires et une paie qu’il a communiquées à son personnel, des déclarations mensuelles d’assurance, et un permis de travail ou une dispense confirmée pour chaque salarié étranger avant que celui-ci ne prenne ses fonctions. Les inspecteurs du travail et la Sécurité sociale du Vietnam contrôlent ces documents et, en cas de litige, le juge du travail les interprète strictement. Une grande partie du coût d’une erreur apparaît tardivement : l’employeur qui a omis la procédure d’un licenciement disciplinaire, ou laissé expirer un permis de travail, découvre habituellement le problème au moment où il cherche à mettre fin à la relation.

Le texte central est le Code du travail n° 45/2019/QH14, en vigueur depuis le 1er janvier 2021, précisé par le décret n° 145/2020/ND-CP. Autour de lui s’articulent la loi n° 41/2024/QH15 sur l’assurance sociale (depuis le 1er juillet 2025), la loi n° 74/2025/QH15 sur l’emploi, qui régit l’assurance chômage (depuis le 1er janvier 2026), la loi n° 50/2024/QH15 sur les syndicats (depuis le 1er juillet 2025), le décret n° 219/2025/ND-CP sur les travailleurs étrangers (depuis le 7 août 2025) et la Loi sur l’entrée, la sortie, le transit et le séjour des étrangers. Les institutions ont également changé en 2025 : la politique du travail a été transférée au ministère de l’Intérieur, et les services provinciaux de l’intérieur ont repris les attributions des anciens services du travail, des invalides et des affaires sociales.

L’embauche : contrats, période d’essai et semaine de travail

Tout accord en vertu duquel une personne effectue un travail rémunéré sous la direction d’un employeur constitue un contrat de travail, quelle que soit la dénomination retenue par les parties. Les contrats sont soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée d’au plus 36 mois ; deux contrats à durée déterminée successifs constituent normalement la limite avant que la relation ne devienne à durée indéterminée, étant précisé que le contrat d’un salarié étranger peut être renouvelé à plusieurs reprises, mais ne peut jamais excéder la durée du permis de travail. La période d’essai dure au plus 180 jours pour les dirigeants d’entreprise et moins longtemps pour les autres postes, à un salaire d’au moins 85 % du salaire convenu. Les contrats peuvent désormais être conclus par voie électronique. L’ensemble de ces points est traité dans Contrats de travail et période d’essai, qui couvre également les détachements, les contrats de prestation de services et la sous-location de main-d’œuvre.

La durée normale du travail est plafonnée à 8 heures par jour et 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont limitées à 40 heures par mois et 200 heures par an, ou 300 dans certains secteurs énumérés, et sont rémunérées à 150 %, 200 % ou 300 % du taux normal. Le congé annuel commence à 12 jours ouvrables, et le calendrier des jours fériés compte désormais 12 jours payés pour les salariés vietnamiens depuis l’ajout de la Journée de la culture vietnamienne à compter du 1er juillet 2026. Les indemnités de maladie et de maternité sont versées par l’assurance sociale et non par l’employeur. Voir Durée du travail, congés et jours fériés.

La rémunération : salaires minimums, paie et assurances

Le décret n° 293/2025/ND-CP fixe quatre salaires minimums régionaux à compter du 1er janvier 2026, de 5 310 000 VND par mois en région I à 3 700 000 VND en région IV, et le ministère de l’Intérieur a proposé une nouvelle hausse à partir de 2027. Les salaires doivent être fixés et versés en dongs vietnamiens, sauf qu’un salarié étranger peut être payé en devises ; le bulletin de paie est obligatoire ; un salaire de 13e mois est d’usage, mais n’est pas exigé par la loi. Salaires, salaire minimum et paie expose les règles et détaille, pour deux salariés, le passage du salaire brut au coût employeur.

En sus du salaire, l’employeur verse 17,5 % du salaire de cotisation au titre de l’assurance sociale, 3 % au titre de l’assurance maladie et 1 % au titre de l’assurance chômage, et prélève 10,5 % sur le salarié, l’assurance sociale et l’assurance maladie étant plafonnées à 20 fois le niveau de référence, soit 50 600 000 VND par mois à compter du 1er juillet 2026. Les salariés étrangers titulaires de contrats de 12 mois ou plus cotisent à l’assurance sociale et à l’assurance maladie, mais pas à l’assurance chômage. Toute entreprise acquitte en outre une contribution syndicale de 2 % de la masse salariale soumise à cotisations, qu’un syndicat existe ou non. Voir Assurance sociale, assurance maladie et assurance chômage. L’impôt sur les salaires est traité dans Impôt sur le revenu des personnes physiques et expatriés.

Faire venir du personnel étranger

Un étranger qui travaille au Vietnam doit détenir un permis de travail, sauf dispense. En vertu du décret n° 219/2025/ND-CP, le comité populaire provincial délivre les permis, l’ancienne approbation préalable du besoin de main-d’œuvre étrangère de l’employeur a été intégrée dans une demande unique, le poste doit d’abord faire l’objet d’une offre publiée pendant cinq jours à l’intention des candidats vietnamiens, et l’autorité statue dans un délai de dix jours ouvrables à compter du dépôt d’un dossier complet. Les permis sont valables au plus deux ans et peuvent être renouvelés une fois. Les apporteurs de capitaux d’au moins 3 milliards de VND, les salariés mutés au sein d’un même groupe et les personnes travaillant moins de 90 jours par an figurent parmi les personnes dispensées. Voir Permis de travail du personnel étranger.

L’autorisation de travail et l’immigration sont distinctes. L’étranger doit également détenir le visa approprié, LD1 ou LD2 pour les salariés, DT1 à DT4 pour les investisseurs selon le montant du capital, DN1 ou DN2 pour les visiteurs d’affaires, NN pour les chefs de bureaux de représentation, et, dans la plupart des cas, une carte de résident temporaire d’une durée maximale de deux ans pour les salariés, ou de dix ans pour les investisseurs les plus importants. Les personnes à charge suivent sous visas et cartes TT. L’ordre des démarches est déterminant, car la carte de résident d’un salarié est délivrée sur la base du permis de travail. Voir Visas et résidence temporaire. Rappelons également qu’au moins un représentant légal doit résider au Vietnam (Représentant légal et gouvernance).

La fin de la relation de travail et le volet collectif

Un employeur ne peut résilier unilatéralement un contrat que pour les motifs énumérés à l’article 36 du Code du travail, moyennant un préavis de 3, 30, 45 ou, pour certaines professions, 120 jours ; ne peut licencier pour motif disciplinaire que pour les fautes énumérées à l’article 125, à l’issue d’une réunion disciplinaire formelle ; et ne peut procéder à des licenciements économiques pour cause de restructuration ou pour des raisons économiques qu’après avoir établi un plan d’utilisation de la main-d’œuvre, consulté l’organisation représentative des salariés et notifié l’autorité provinciale 30 jours à l’avance. L’indemnité de départ est d’un demi-mois de salaire par année de service et l’indemnité de perte d’emploi d’un mois par année, avec un minimum de deux mois, dans chaque cas pour les périodes non couvertes par l’assurance chômage. Une rupture illicite entraîne la réintégration, le rappel de salaire et au moins deux mois de salaire. Voir Rupture du contrat, indemnité de départ et licenciement économique.

Le droit collectif du travail constitue le dernier volet : le règlement intérieur du travail, enregistré dès que l’effectif atteint dix salariés ; le dialogue périodique sur le lieu de travail ; les conventions collectives ; les syndicats de base affiliés à la Confédération générale du travail du Vietnam, auxquels les salariés étrangers peuvent désormais adhérer ; et l’échelle de règlement des conflits, du médiateur du travail au conseil d’arbitrage du travail puis au tribunal. Les sanctions sont désormais fixées par le décret n° 283/2026/ND-CP, en vigueur depuis le 10 septembre 2026, les amendes applicables aux organisations étant le double des montants prévus pour les personnes physiques. Voir Règlement intérieur du travail, syndicats et conflits et, pour les litiges commerciaux, le chapitre 9.

Comment utiliser ce chapitre

Un nouvel employeur lira les sections dans l’ordre, parallèlement aux démarches postérieures à l’obtention des autorisations exposées dans Calendrier de conformité après l’obtention des autorisations, qui intègre les déclarations relatives au travail, l’immatriculation aux assurances et la contribution syndicale dans le calendrier de la première année de la société. Un investisseur qui prévoit de faire venir des cadres dirigeants commencera par les sections relatives aux permis de travail et aux visas, en même temps que l’enregistrement de l’investissement (Le certificat d’enregistrement de l’investissement), car les diplômes et justificatifs d’expérience légalisés sont les plus longs à réunir. Chaque section se termine par les questions fréquentes correspondantes, les sources officielles et une question qui peut être posée à Lawbot à partir de la situation propre du lecteur. Les exemples chiffrés sont illustratifs ; les chiffres qui y figurent ne constituent pas des devis, et les règles doivent être vérifiées au regard du texte en vigueur avant toute décision.